Historia wynagrodzeń 31-latka w zarządzaniu majątkiem — 2024

W naszej serii Moja historia wynagrodzenia kobiety z wieloletnim doświadczeniem zawodowym otwierają się na najbardziej intymne szczegóły ich pracy: wynagrodzenie. To uczciwe spojrzenie na to, jak prawdziwi ludzie poruszają się po skomplikowanym świecie negocjacji, podwyżek, awansów i utraty pracy, z nadzieją, że da młodym kobietom więcej wglądu w to, jak bronić się same - i może po drodze podjąć pewne ryzyko. Pracowałeś przez co najmniej osiem lat i chciałbyś podzielić się swoją historią zarobków? Napisz do nas tutaj. Wcześniej rozmawialiśmy z 29-letnią menedżerką produktu, która twierdzi, że odmówiono jej podwyżki ze względu na jej wiek. Dziś słyszymy od 31-letniego dyrektora zarządzającego, który pracował dla tej samej firmy w pięciu różnych zespołach w czterech różnych krajach. Wiek: 31
Aktualna lokalizacja: Manhattan, NY
Obecna branża i tytuł: Dyrektor zarządzający, Private Wealth Management
Wynagrodzenie początkowe: Podstawa 34000 GBP z premią 1250 GBP (około 57000 USD na podstawie kursu wymiany z 2009 r.)
Aktualna pensja: 285000 $ (235000 $ bazowych z gwarantowaną minimalną premią 50 000 $)
Liczba lat zatrudnionych: 9
Największy skok wynagrodzenia: 149 000 $ w bazie
Największy spadek wynagrodzenia: 0 $ (nigdy nie przyjmowałem ofert poniżej obecnego poziomu).
Największy żal w negocjacjach dotyczących wynagrodzenia: „Nie negocjowałem, kiedy przechodziłem z programu dla absolwentów, i wierzyłem w HR, kiedy mówili, że to standard. Jest zawsze
ZX-GROD
miejsce do negocjacji! Kolejną trudną lekcją jest nadmierne zaufanie rekruterom / menedżerom ds. Rekrutacji - wszystko musi być na papierze, inaczej się nie stanie! ”
Najlepsze porady dotyczące wynagrodzenia: „Zawsze patrz na opis stanowiska i oceniaj, ile jest warte, zamiast patrzeć na swoje obecne wynagrodzenie i obliczać skok procentowy”.